Estamos no século 21, e o conceito de EMPREGABILIDADE é cada vez mais difundido pelos meios de comunicação como algo essencial ao profissional moderno. Mas você sabe o que é essa tal empregabilidade?

Empregabilidade é um conceito amplo que não significa apenas ter um emprego e sim a capacidade de ter trabalho e renda sempre. Note a diferença. Uma coisa é ter um emprego que pode até estar estagnado e não nos levar a lugar algum. Outra completamente diferente é ter as qualificações necessárias para viver esse novo paradigma de forma saudável.

Segundo o consultor José Augusto Minarelli, a empregabilidade é formada de seis pilares que são: adequação vocacional, competência profissional, idoneidade, saúde física e mental, ter uma reserva financeira e fontes alternativas e, por último, mas não menos importante, o precioso rol de relacionamentos e amizades conhecido também como networking.

Reflita sobre como essas dimensões afetam sua vida e sua posição em relação a elas. Quem sabe usar sua empregabilidade consegue tomar conta de sua carreira e cria condições para ter trabalho sempre, não importando a sua idade, seu modo de pensar e nem a sua área de atuação. Para facilitar sua tarefa confira algumas dicas que preparamos para você:

As empresas hoje esperam de seus empregados:

• liderança;

• facilidade de comunicação ;

• flexibilidade e capacidade de adaptação a mudanças ;

• entusiasmo para aprender;

• conhecimento de idiomas e informática ;

• engajamento nos resultados da equipe ;

• ambição de carreira;

• escrever com clareza e de acordo com cada situação;

• capacidade de organizar e transmitir suas idéias;

• ser criativo ao resolver problemas e tomar decisões;

• saber lidar com diferentes situações.

O bom profissional é aquele que:

• não enrola, faz seu trabalho, sem esperar que outro faça;

• diz quando não sabe realizar uma tarefa e mostra entusiasmo em aprender;

• assume a responsabilidade por seus erros;

• não faz fofoca no ambiente de trabalho;

• não aceita fazer ou ajudar a fazer coisas que vão contra seus princípios e que possam prejudicar a empresa ou outras pessoas;

• não esconde informações importantes de seus colegas, chefes e subordinados para ter vantagem e os trata com respeito.

Os 7 erros capitais (fatores que mais desclassificam candidatos segundo a Revista Você S.A.):

• Pouca preparação para entrevista;

• Escolaridade baixa;

• Preparação inadequada para o tipo de trabalho;

• Pouca experiência requerida, talento ou educação;

• Demanda de salário fora da realidade;

• Nenhum potencial para liderança;

• Falta de objetivos e baixa motivação, entusiasmo ou iniciativa.

Pense nisso!

* Fernando Alves é acadêmico de Administração e Diretor de Conteúdo do Grupo Helpers (www.helpers.com.br).