A edição No. 50 da Revista Você S.A. trás duas matérias sobre a questão da qualidade de vida dos profissionais da atualidade. Inicialmente temos uma entrevista com o filósofo italiano Domenico de Masi cuja opinião é de que a felicidade e a auto-realização não estão vinculadas apenas ao trabalho. De Masi, autor da teoria do “ócio criativo” esclarece que o uso correto e criativo do tempo fora do trabalho também levam os homens a obter vivências importantes e necessárias para o seu pleno desenvolvimento.  

O professor Luiz Cabrera, da Fundação Getúlio Vargas, tenta nos demonstrar, na segunda matéria da revista, que não podemos pensar na questão sem nos referir a nossa atitude dentro do próprio trabalho. O professor esclarece que consumimos a maior parte de nosso tempo e energia em nossas atividades profissionais e por isso a melhoria da qualidade de vida deve começar com a “melhoria da qualidade de vida no trabalho”.

É interessante observarmos que o tema tem sido objeto de muitos trabalhos e discussões nos últimos anos. Algumas pesquisas mostram que os profissionais estão, cada vez mais, sendo atingidos por doenças relacionadas ao famoso stress em decorrência do excesso de pressão, em suas múltiplas formas, no ambiente de trabalho.

Essas doenças que eram características de pessoas “de mais idade” agora recaem também sobre os mais jovens, em qualquer idade. Ou seja, ninguém está livre desses males pertencentes ao chamado mundo moderno com a sua “correria” que lhe é peculiar.

Mas, afinal, o que nós, profissionais, estudantes, empresários, podemos fazer para resolver esses problemas?

É uma questão complicada. A maioria do mundo empresarial não quer reconhecer, mas estudos indicam que se continuarmos nesse ritmo teremos em um futuro próximo um planeta com pessoas totalmente desestruturadas, o que conseqüentemente levaria a sociedade a um grande desequilíbrio em todos os seus setores. O que não seria bom para ninguém, principalmente para as organizações empresariais.  

Alguns empreendedores já pensaram nesses problemas que poderão surgir no futuro e dessa maneira têm feito mudanças em suas organizações com a criação de mecanismos que melhoram a qualidade de vida dos seus colaboradores. Podemos ressaltar, como exemplos, a maior integração da família na empresa, a flexibilização de horários e o incentivo a atividades culturais e esportivas.

Muito provavelmente essas iniciativas e os seus resultados deverão levar todas as pessoas ao reconhecimento de que soluções precisam ser pensadas e colocadas em prática para construirmos uma sociedade mais equilibrada e sadia para o futuro.

A nós, profissionais, cabe-nos aplaudir as iniciativas desses administradores “de visão” e realmente começarmos a pensar seriamente na qualidade de vida dentro e fora do trabalho, o que é  fundamental não só para as pessoas individualmente mas também para a saúde e o sucesso de nossas empresas e organizações.

* José Guilherme Said Pierre Carneiro é formado em Administração de empresas pela Universidade Federal do Ceará, criador e coordenador da Revista SóCultura.